对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予男方护理假。男方在女方产假期间，可享受30天护理假。

安徽省产假共计158天，可以从产前15天起享受。原则上连续使用，产假包含休息日，不包合国家法定休假日。

不是只能二选一。根据《安徽省人口与计划生育条例(省人大常委会公告第五十七号)》，职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》于2022年1月1日起施行。对符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受三十天护理假。

《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》于2022年1月1日起施行，对符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。

芜湖参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。参保女职工生育津贴申报次月，一次性先行发放产假以来应享受的生育津贴，后期按月发放至参保职工社保卡金融账户

芜湖陪产假为30天，包含双休日，不包含国家法定休假日。职工可一次性休完，也可分次享受。

《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》于2022年1月1日起施行，其中规定男方享受三十天护理假。假期也享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予男方护理假。男方在女方产假期间，可享受30天护理假。

《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》于2022年1月1日起施行，其中规定男方享受三十天护理假。

芜湖女职工顺产可享受158天产假津贴，剖腹产增加15天，每增加一孩子增加15天，流产或引产生育津贴计算方式如下！

陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。男方享受十天护理假，夫妻异地生活的护理假为二十天。